Le 13 et 14 juin 2015 auront lieu les journées pour les services publics à Guéret dans la Creuse. Cet événement, organisé par la Convergence nationale des collectifs de défense et de développement des services publics, signe l’anniversaire des dix ans de la mobilisation contre la fermeture des services publics de proximité qui avait rassemblé plus de 6000 personnes.

En 2015, la situation n’a semble-t-il guère changée. La réduction effrénée des déficits et de la dette publics remet en cause partout en Europe le maintien et la qualité des services publics, patrimoine de ceux qui n’en n’ont pas, et accélère l’accroissement de la pauvreté et des inégalités sociales. Les négociations internationales pour conclure des traités de libre-échange entre les Etats-Unis et l’Union européenne (Partenariat transatlantique de commerce et d’investissement - PTCI) et de libéralisation totale des marchés et des services (Trade in Services Agreement - accord sur le commerce des services – TISA) auront sans nul doute pour conséquence la privatisation, puis la destruction des services publics, qu’ils soient nationaux ou locaux.

Je soutiens pleinement la grève des personnels des six hôpitaux de l’Assistance-Publique-Hôpitaux-de-Paris (AP-HP) du Val de Marne – à savoir les hôpitaux Hôpital Henri Mondor, Albert Chenevier, Charles Foix, Paul Brousse, du Kremlin-Bicêtre, Émile-Roux – lancée à l’appel des syndicats CGT, FO et SUD.

Martin Hirsch, Directeur général de l’AP-HP, sous tutelle de Marisol Touraine, Ministre de la santé et du contrôleur financier du Ministère des Finances, met en œuvre le plan d’austérité du gouvernement à l’hôpital (3 milliards d’euros d’ici à 2017).  Le directeur de l’AP-HP souhaite donc récupérer 25 millions d’euros sur les 150 millions d’euros d’économies à réaliser en 2015 dans le cadre du pacte de responsabilité.

Prenant le prétexte d’une organisation du travail devenue obsolète au regard des nouvelles réalités des agents, M. Hirsch souhaite remettre en cause les 35 heures et les RTT des agents et des cadres. Une telle réforme serait rétrograde sur le plan social, et dangereuse sur le plan sanitaire. Une étude de 2013 pointait déjà le risque réel de burn-out des personnels des hôpitaux, dû à un manque d’effectifs et une surcharge de travail.